Hợp đồng lao động là gì? Các công bố khoa học về Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là thoả thuận pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp hai bên. Các loại hợp đồng gồm xác định thời hạn, không xác định thời hạn và theo mùa vụ. Nội dung chính gồm thông tin cá nhân, công việc, địa điểm, thời hạn, lương, chế độ làm việc, quyền và nghĩa vụ, cam kết bảo mật. Người lao động được hưởng lương, bảo hiểm, nghỉ phép; còn người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tuân thủ công việc và bảo mật. Hợp đồng là công cụ quan trọng để bảo đảm môi trường làm việc công bằng, hiệu quả.
Hợp Đồng Lao Động Là Gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người lao động cam kết làm một công việc nhất định có thời hạn hoặc không có thời hạn và người sử dụng lao động cam kết trả lương, quyền lợi và các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật. Đây là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên.
Các Loại Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động có thể được phân loại theo thời hạn và tính chất công việc, bao gồm:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có thời hạn xác định trong một khoảng thời gian nhất định, thường từ 12 đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên không xác định kỳ hạn về thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ: Là hợp đồng được ký kết để thực hiện một công việc mang tính chất mùa vụ, thường dưới 12 tháng.
Nội Dung Cơ Bản Của Hợp Đồng Lao Động
Một hợp đồng lao động tiêu chuẩn thường chứa các phần nội dung sau:
- Thông tin cá nhân: Bao gồm tên, địa chỉ, số CMND/CCCD/hộ chiếu của người lao động và người sử dụng lao động.
- Mô tả công việc: Chi tiết về công việc mà người lao động sẽ thực hiện.
- Địa điểm làm việc: Nơi mà người lao động sẽ thực hiện công việc.
- Thời hạn hợp đồng: Thời gian mà hợp đồng có hiệu lực.
- Mức lương và các khoản phúc lợi: Chi tiết về tiền lương, thưởng, phụ cấp và các phúc lợi khác.
- Chế độ làm việc: Số giờ làm việc mỗi tuần, ngày nghỉ và thời gian làm việc cụ thể.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên: Những cam kết mà cả hai bên phải tuân thủ.
- Điều khoản bảo mật: Các cam kết bảo mật thông tin giữa các bên.
Quyền Lợi Của Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động
- Người lao động: Có quyền được hưởng mức lương theo hợp đồng, chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật.
- Người sử dụng lao động: Có quyền yêu cầu người lao động làm đúng công việc được giao, tôn trọng nội quy lao động và bảo mật thông tin của tổ chức.
Kết Luận
Hợp đồng lao động là một công cụ pháp lý quan trọng để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc lập hợp đồng chi tiết và tuân thủ pháp luật là điều cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, công bằng và hiệu quả.
Danh sách công bố khoa học về chủ đề "hợp đồng lao động":
Dược lý Hải Dương giai đoạn 2009–2011: Các hợp chất biển có hoạt tính Kháng khuẩn, Chống tiểu đường, Chống nấm, Chống viêm, Chống động vật nguyên sinh, Chống lao và Chống virus; Ảnh hưởng đến Hệ miễn dịch và Hệ thần kinh, cùng các cơ chế tác động khác Dịch bởi AI
Marine Drugs - Tập 11 Số 7 - Trang 2510-2573
Tài liệu dược lý biển đã được đánh giá đồng nghiệp từ năm 2009 đến 2011 được trình bày trong bài tổng quan này, theo định dạng đã sử dụng trong các bài tổng quan giai đoạn 1998–2008. Dược lý của các hợp chất có cấu trúc đã được đặc trưng, được tách ra từ động vật biển, tảo, nấm và vi khuẩn, được thảo luận một cách tổng quát. Các hoạt động dược lý kháng khuẩn, chống nấm, chống động vật nguyên sinh, chống lao và chống virus đã được báo cáo cho 102 sản phẩm tự nhiên từ biển. Thêm vào đó, 60 hợp chất từ biển đã được ghi nhận có ảnh hưởng đến hệ miễn dịch và hệ thần kinh cũng như có tác dụng chống tiểu đường và chống viêm. Cuối cùng, 68 chuyển hóa từ biển cho thấy có khả năng tương tác với nhiều thụ thể và mục tiêu phân tử khác nhau, và do đó sẽ có khả năng đóng góp vào nhiều loại dược lý sau khi có thêm các nghiên cứu về cơ chế tác động. Dược lý biển trong giai đoạn 2009–2011 vẫn là một lĩnh vực toàn cầu, với các nhà nghiên cứu từ 35 quốc gia, và Hoa Kỳ, đã đóng góp cho dược lý tiền lâm sàng của 262 hợp chất biển, là một phần của quy trình dược phẩm tiền lâm sàng. Nghiên cứu dược lý tiếp tục với các sản phẩm tự nhiên từ biển sẽ góp phần nâng cao quy trình lâm sàng dược phẩm biển, mà vào năm 2013 bao gồm 17 sản phẩm tự nhiên từ biển, các dẫn xuất hoặc tương tự nhắm vào một số ít loại bệnh.
HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI VÀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hợp đồng lao động là cầu nối trung gian xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, là căn cứ để giải quyết tranh chấp khi tranh chấp xảy ra. Hợp đồng lao động được xem là "xương sống" của Bộ luật lao động, trong đó việc giao kết, thực hiện, thay đổi hay tạm hoãn hợp đồng lao động đều là những sự kiện pháp lý dẫn đến việc phát sinh, thay đổi hay tạm dừng quan hệ lao động và nó làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ lao động. Qua 8 năm thực hiện Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, trên thực tế đã xuất hiện những khó khăn, vướng mắc và tồn tại trong quá trình áp dụng các quy định của pháp luật lao động về giao kết, thực hiện, thay đổi và tạm hoãn hợp đồng lao động.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT LÚA CỦA HỘ GIA ĐÌNH Ở ĐBSCL: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI XÃ VĨNH THANH, HUYỆN PHƯỚC LONG, TỈNH BẠC LIÊU
Nghiên cứu về năng suất lao động nông nghiệp hiện nay trong vùng ĐBSCL là rất cần thiết, bởi vì chính năng suất lao động là chìa khóa quan trọng để góp phần phát triển nông nghiệp bền vững. Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở tầm quan trọng đó nhằm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động nông nghiệp. Kết quả phân tích hồi qui đa biến cho thấy, các yếu tố gồm quy mô ngày công lao động nhà và thuê, diện tích đất sản xuất nông nghiệp, mức độ cơ giới hóa nông nghiệp và tiêu thu nông sản qua hợp đồng ảnh hưởng có ý nghĩa đến năng suất lao động nông nghiệp, trong đó yếu tố tiêu thụ nông sản qua hợp đồng có ảnh hưởng nhiều nhất tới năng suất lao động nông nghiệp. Bởi vì các nhân tố này đã góp phần làm gia tăng đáng kể năng suất lao động nông nghiệp cho hộ gia đình tại xã Vĩnh Thanh, Phước Long, Bạc Liêu
#Năng suất lao động nông nghiệp #quy mô lao động nông nghiệp #sản xuất nông nghiệp #tiêu thụ nông sản qua hợp đồng #hộ gia đình
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Tóm tắt: Hợp đồng lao động là chế định chiếm vị trí quan trọng trong Bộ luật Lao động bởi nó là hình thức pháp lý của quan hệ pháp luật lao động cá nhân. Tranh chấp hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý có tính khách quan trong quan hệ lao động nhưng nó gây ra các hệ quả pháp lý khác nhau và luôn tiềm ẩn nguy cơ bất ổn cho quan hệ lao động. Bài viết trình bày, phân tích và bình luận những quy định mới về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019. Trên cơ sở đó, bài viết góp phần trong việc giải thích các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động đồng thời nhằm nâng cao hiệu quả thực thi, áp dụng các quy phạm pháp luật mới về tranh chấp hợp đồng lao động vào trong thực tiễn.
#Bộ luật Lao động #hợp đồng lao động #tranh chấp lao động #tranh chấp lao động cá nhân #tranh chấp hợp đồng lao động
QUYỀN TÁC GIẢ ĐỐI VỚI CHƯƠNG TRÌNH MÁY TÍNH TRONG HỢP ĐỒNG CÓ YẾU TỐ LAO ĐỘNG
Chương trình máy tính là đối tượng được bảo hộ quyền tác giả theo quy định của Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam và các quốc gia là thành viên của Công ước Berne. Một chương trình máy tính được tạo ra có thể từ chính cơ sở vật chất, phương tiện và tài chính của tác giả hoặc từ đầu tư của một cá nhân, tổ chức khác. Thông thường, các lập trình viên tạo ra chương trình máy tính theo hợp đồng lao động, họ làm việc dưới sự phân công nhiệm vụ của một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Trên thực tế, việc xác định chủ thể quyền tác giả đối với chương trình máy tính trong hợp đồng có yếu tố lao động còn gặp nhiều khó khăn nhất là trong giai đoạn ứng phó với đại dịch Covid-19 khi hầu hết người sử dụng lao động lựa chọn triển khai phương thức làm việc từ xa cho doanh nghiệp.
#chương trình máy tính #quyền tác giả #tác giả #chủ sở hữu quyền tác giả #hợp đồng có yếu tố lao động
Nghiên cứu so sánh giữa pháp luật Việt Nam và pháp luật Trung Quốc về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Trong bối cảnh nhu cầu hợp tác lao động giữa Việt Nam và Trung Quốc ngày càng tăng cao, nghiên cứu so sánh pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (ĐPCDHĐLĐ) giữa hai quốc gia có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ) Việt Nam khi làm việc tại Trung Quốc và ngược lại. Bài viết phân tích những điểm giống và khác nhau về quyền ĐPCDHĐLĐ của NLĐ được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) của Việt Nam và Luật Hợp đồng lao động năm 2008 (LHĐLĐ 2008) của Trung Quốc, từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về quyền ĐPCDHĐLĐ của NLĐ tại Việt Nam.
#Luật so sánh #pháp luật lao động Việt Nam #pháp luật lao động Trung Quốc #quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tổng hợp và Hoạt động Chống Mycobacterium của Một Số Dẫn Xuất Heterocyclic Mới Giàu Nitrogen và Nghiên Cứu Đ docking và DFT Của Chúng Dịch bởi AI
Russian Journal of Bioorganic Chemistry - Tập 50 - Trang 147-161 - 2024
Mục tiêu: Tổng hợp các dẫn xuất heterocyclic giàu nitrogen; hoạt động chống lao, phân tích docking phân tử, ADME-T và các nghiên cứu tính toán. Phương pháp: Tổng hợp được thực hiện bằng phương pháp truyền thống; cấu trúc của các hợp chất được tổng hợp được xác nhận bằng nhiều phương pháp quang phổ khác nhau; đánh giá hoạt động chống lao được thực hiện bằng phương pháp Microplate Alamar Blue assay (MABA); Phân tích docking phân tử được thực hiện bằng công cụ ChemBioDraw (một phần của bộ phần mềm ChemBioOffice Ultra 14.0) và ADME được thực hiện bằng chương trình web Swiss ADME; các nghiên cứu DFT được thực hiện bằng phương pháp DFT (B3LYP) với sự hỗ trợ của bộ cơ sở 6-311++G(d,p) trong phần mềm Gaussian 09. Kết quả: Các kết quả hoạt động cho thấy rằng các hợp chất (IIIc) và (IIIe) thể hiện hoạt động xuất sắc với giá trị MIC là 1.6 μg/mL, gần với các tiêu chuẩn tham chiếu của rifampicin và streptomycin, trong khi các hợp chất còn lại có hiệu quả giảm. Thảo luận: Những kết quả này cho thấy hoạt động bị ảnh hưởng bởi lõi pyrimidine và cụm indole của (IIIc) và (IIIe) cho thấy hiệu quả rất hiệu quả so với các tiêu chuẩn tham chiếu tương ứng. Kết luận: Dựa trên các phát hiện về hoạt động chống lao, phân tích docking phân tử in-silico và hồ sơ ADME, các loại thuốc mà chúng tôi tổng hợp đáp ứng tất cả năm tiêu chí, bao gồm hấp thụ GI cao, không có rào cản máu-não và khả năng thẩm thấu da tối thiểu. Các hợp chất (IIIa) và (IIIb) cho thấy khoảng cách năng lượng nhỏ hơn trong phân tích DFT, cho thấy rằng chúng đã phản ứng hóa học hơn so với các hợp chất khác. Do đó, các hợp chất này đã thể hiện hoạt động chống lao tăng cao.
#Tổng hợp #Dẫn xuất heterocyclic #Hoạt động chống lao #Phân tích docking phân tử #Nghiên cứu DFT
Luật và sáng kiến luật pháp về xét nghiệm gen Dịch bởi AI
Rechtsmedizin - Tập 14 - Trang 94-102 - 2004
Mỗi sự vật đều có thời gian của nó, bao gồm cả việc lập pháp liên quan đến xét nghiệm gen. Một số quốc gia châu Âu đã ban hành luật đối với một số lĩnh vực, như thụ tinh nhân tạo, việc sử dụng vật liệu sinh học cho các xét nghiệm gen, chẩn đoán trước khi cấy ghép, chẩn đoán trước khi sinh, cũng như chủ yếu là việc cấm các xét nghiệm gen làm điều kiện cho việc ký kết hợp đồng lao động và bảo hiểm. Áo và Na Uy đã quy định toàn diện lĩnh vực xét nghiệm gen với mục đích y tế trong luật pháp; tại Thụy Sĩ, có một dự thảo luật cũng nhằm đưa ra quy định toàn diện. Tại Đức, có một dự thảo từ nhóm nghị sĩ Liên minh 90/Đảng Xanh trong Quốc hội. Các quy định pháp luật toàn diện hoặc các dự thảo này về bản chất đều dựa trên sự đồng ý của đối tượng sau khi được giải thích thích đáng và một phần có quy định nghĩa vụ tư vấn rộng rãi, đồng thời giao việc thực hiện các xét nghiệm gen cho bác sĩ có đủ năng lực thực hiện. Với những điều chỉnh cụ thể, các quy định cấm việc phụ thuộc vào các xét nghiệm gen trước đó khi ký kết hợp đồng lao động và bảo hiểm. Về mặt định nghĩa khác nhau trong từng trường hợp, các quy định này không phải lúc nào cũng có thể so sánh với nhau, nhưng vẫn rất thú vị để đọc.
#xét nghiệm gen #luật pháp #thụ tinh nhân tạo #chẩn đoán di truyền #bảo hiểm #hợp đồng lao động
Nghiên cứu thực tế sau tiếp thị về tác động của điều trị adalimumab đối với năng suất lao động và suy giảm hoạt động ở bệnh nhân viêm khớp vẩy nến Dịch bởi AI
Advances in Therapy - Tập 36 - Trang 691-707 - 2019
Nghiên cứu này đã điều tra hiệu quả của việc điều trị bằng adalimumab trong việc cải thiện Năng suất Lao động và Suy giảm Hoạt động (WPAI) ở những bệnh nhân viêm khớp vẩy nến (PsA) trong các điều kiện thực tế tại Nhật Bản. Nghiên cứu theo dõi sau tiếp thị này kéo dài 24 tuần, một tay, được tiến hành tại 75 trung tâm ở Nhật Bản, đã tuyển chọn những bệnh nhân chưa từng sử dụng adalimumab (công nhân, bao gồm cả công việc bán thời gian) đáp ứng tiêu chí phân loại cho Viêm khớp Vẩy nến (CASPAR). Chỉ số chính là sự cải thiện trong điểm số suy giảm công việc tổng thể (OWI) từ cơ sở đến tuần thứ 24. Các chỉ số thứ cấp bao gồm thay đổi trong WPAI-PsA (OWI, nghỉ làm, hiện diện, và suy giảm hoạt động), Chỉ số Diện tích và Độ nặng của Bệnh Vẩy nến (PASI), điểm số sàng lọc và đánh giá viêm khớp vẩy nến (PASE), Điểm hoạt động bệnh trong 28 khớp sử dụng protein C-reactive (DAS28[CRP]), điểm số Chỉ số Hoạt động Bệnh viêm khớp cột sống dính khớp (BASDAI), điểm số của Bảng Đánh giá Sức khỏe - Chỉ số Khuyết tật (HAQ-DI), và tỷ lệ PASI75/90 cũng như tỷ lệ của American College of Rheumatology (ACR) 20/50/70. Trong quần thể hiệu quả (n = 106; 72,6% nam; tuổi trung bình ± độ lệch tiêu chuẩn [SD], 49,3 ± 10,7 năm), điểm số OWI đã cải thiện đáng kể (thay đổi trung bình ± SD, - 25,2 ± 35,3; p < 0,0001) từ cơ sở đến tuần thứ 24. Các điểm số trong các lĩnh vực WPAI khác cũng cải thiện đáng kể. Thay đổi ở OWI có mối tương quan đáng kể (p < 0,0001) với PASE (r = 0,6284), DAS28(CRP) (r = 0,6059), BASDAI (r = 0,7281) và HAQ-DI (r = 0,6161) và bị ảnh hưởng đáng kể bởi việc sử dụng thuốc chống viêm không steroid trước đây (p = 0,0142), và điểm số PASE cơ sở (p = 0,0098), DAS28(CRP) (p = 0,0026), HAQ-DI (p = 0,0004) và BASDAI (p < 0,0001). Tại đánh giá cuối cùng, tỷ lệ (khoảng tin cậy 95%) của PASI 75 và 90 (n = 100) lần lượt là 58,0% (47,7–67,8) và 39,0% (29,4–49,3), và của ACR 20, 50, và 70 (n = 58) là 86,2% (74,6–93,9), 70,7% (57,3–81,9), và 53,4% (39,9–66,7), tương ứng. Không có tín hiệu an toàn mới nào được ghi nhận trong quần thể an toàn (n = 148). Việc điều trị adalimumab đã cải thiện WPAI ở bệnh nhân bị PsA. Sự cải thiện trong OWI và triệu chứng khớp có liên quan đáng kể.
#adalimumab #viêm khớp vẩy nến #năng suất lao động #suy giảm hoạt động #nghiên cứu thực tế
Tác động của việc tạo dựng công việc và hỗ trợ nguồn lực tổ chức đến ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi: vai trò của các loại hợp đồng tâm lý Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - - Trang 1-16 - 2023
Việc tăng cường ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi là rất quan trọng trong bối cảnh hiện tại của một lực lượng lao động đang già hóa. Dựa trên lý thuyết hợp đồng tâm lý và lý thuyết trao đổi xã hội, nghiên cứu này khám phá quá trình giao dịch giữa cá nhân và bối cảnh trong việc tăng cường ý định làm việc cầu nối. Chúng tôi đã thực hiện hai nghiên cứu phụ, Nghiên cứu 1 (N = 231) sử dụng dữ liệu khảo sát theo hai đợt để khám phá vai trò trung gian của các loại hợp đồng tâm lý trong ảnh hưởng của ba chiến lược tạo dựng công việc đối với ý định làm việc cầu nối; Nghiên cứu 2 (N = 156) sử dụng thiết kế thí nghiệm giữa các chủ thể theo kiểu hai đường hai (hỗ trợ cảm xúc cao/cơ sở × hỗ trợ bồi thường cao/thấp) để tiếp tục khám phá sự khác biệt trong điều tiết hỗ trợ nguồn lực tổ chức trong ảnh hưởng của các loại hợp đồng tâm lý đối với ý định làm việc cầu nối. Kết quả của Nghiên cứu 1 cho thấy rằng việc tạo dựng công việc theo kiểu hòa hợp và khai thác đã tăng cường ý định làm việc cầu nối thông qua việc hình thành hợp đồng quan hệ, và việc tạo dựng công việc theo kiểu phát triển đã tăng cường ý định làm việc cầu nối thông qua việc hình thành hợp đồng giao dịch. Kết quả của Nghiên cứu 2 cho thấy rằng hỗ trợ cảm xúc (kinh nghiệm cảm nhận bao gồm) đã tăng cường ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi theo định hướng quan hệ, nhưng hỗ trợ bồi thường (cảm nhận) đã thúc đẩy ý định của người lao động lớn tuổi theo định hướng giao dịch và giảm bớt ý định của người lao động lớn tuổi theo định hướng quan hệ. Các phát hiện này cung cấp một góc nhìn mới về các loại hợp đồng tâm lý cho nghiên cứu liên quan đến việc tăng cường ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi, và đưa ra những hàm ý quan trọng cho việc quản lý lực lượng lao động già hóa của các tổ chức tại Trung Quốc và nơi khác.
#người lao động lớn tuổi #ý định làm việc cầu nối #hợp đồng tâm lý #hỗ trợ nguồn lực tổ chức #tạo dựng công việc
Tổng số: 33
- 1
- 2
- 3
- 4